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Titolo
Text copied to clipboard!Coordinatore di Reclutamento
Descrizione
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Cerchiamo un Coordinatore di Reclutamento esperto e motivato per unirsi al nostro team delle risorse umane. Il candidato ideale sarà responsabile di coordinare l'intero processo di reclutamento, dalla pubblicazione degli annunci di lavoro alla selezione dei candidati, fino all'organizzazione dei colloqui e alla comunicazione con i candidati. Il ruolo richiede eccellenti capacità organizzative, comunicative e di gestione del tempo, oltre a una profonda comprensione delle tecniche di reclutamento e delle normative del lavoro. Il Coordinatore di Reclutamento lavorerà a stretto contatto con i manager delle varie divisioni per identificare le esigenze di personale e garantire un processo di assunzione efficiente e di alta qualità. Sarà inoltre responsabile della gestione dei database dei candidati, della preparazione dei report di reclutamento e del mantenimento di un'esperienza positiva per i candidati durante tutto il processo. Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, con opportunità di crescita professionale e formazione continua.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire e coordinare il processo di reclutamento dall'inizio alla fine.
- Pubblicare annunci di lavoro su vari canali e piattaforme.
- Screening e valutazione preliminare dei curricula ricevuti.
- Organizzare e pianificare colloqui con i candidati e i responsabili delle assunzioni.
- Mantenere aggiornati i database dei candidati e i sistemi di tracciamento delle candidature.
- Collaborare con i manager per comprendere le esigenze di assunzione e i requisiti delle posizioni.
- Assicurare la conformità alle normative del lavoro e alle politiche aziendali durante il processo di reclutamento.
- Preparare report e analisi sulle attività di reclutamento e sui risultati ottenuti.
- Gestire la comunicazione con i candidati, fornendo feedback e informazioni sul processo.
- Partecipare a fiere del lavoro e eventi di networking per attrarre talenti.
Requisiti
Text copied to clipboard!- Esperienza comprovata nel ruolo di coordinatore o assistente di reclutamento.
- Conoscenza approfondita delle tecniche di selezione e dei processi di assunzione.
- Ottime capacità comunicative e relazionali.
- Capacità organizzative e di gestione del tempo efficaci.
- Conoscenza delle normative del lavoro e delle pratiche di conformità.
- Familiarità con software di gestione delle risorse umane e sistemi ATS.
- Capacità di lavorare in team e di collaborare con diversi dipartimenti.
- Attitudine proattiva e orientamento al risultato.
- Buona conoscenza della lingua italiana, sia scritta che parlata.
- Disponibilità a partecipare a eventi esterni e fiere del lavoro.
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Quali sono le tue esperienze precedenti nel reclutamento?
- Come gestisci la comunicazione con i candidati durante il processo di selezione?
- Quali strumenti o software di reclutamento hai utilizzato?
- Come ti assicuri che il processo di reclutamento sia conforme alle normative vigenti?
- Come organizzi e pianifichi i colloqui con i candidati e i responsabili delle assunzioni?
- Come affronti situazioni in cui ci sono molte candidature per una posizione?
- Quali strategie utilizzi per attrarre candidati qualificati?
- Come collabori con i manager per comprendere le esigenze di assunzione?
- Come gestisci il tempo e le priorità in un ambiente di lavoro dinamico?
- Puoi descrivere un successo significativo che hai ottenuto nel tuo ruolo di coordinatore di reclutamento?
